谷歌发布有争议的多样性备忘录的作者:报道

2019
05/21
06:17

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根据多份报告,谷歌已经解雇了有争议的内部备忘录的作者,该备忘录认为生物性别差异是计算机编程工作中女性缺乏的一个因素。

谷歌首席执行官桑达皮采在星期一晚上公开发布 一份 表示,他将缩短海外之旅,以解决备忘录引起的紧张局势,该备忘录批评了该公司致力于缩小性别差距的计划。 Pichai 还说备忘录的某些部分违反了公司的行为准则。

Pichai写道:“建议我们的一群同事具有使他们在生物学上不太适合这项工作的特点是冒犯性的而且不好。”

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“我们的同事不应该担心,每次他们张开嘴,在会议上发言时,他们必须证明他们不像备忘录状态,是'和蔼可亲',而不是'自信',表现出''降低压力耐受性,'或'神经质'。

彭博社 当被要求确认解雇时,谷歌没有立即做出回应

这份 10页的备忘录 于周六 出版 它由一位软件工程师在内部编写和传播,他认为某些职业中缺乏女性的部分原因是女性更容易受到“神经质”的影响。

“我们需要停止假设性别差距意味着性别歧视,”备忘录上写道。

Pichai在他的笔记中还说,作者有权对某些公司政策表达担忧,并强调他希望保持一种允许异议的工作场所文化。

“与此同时,有些同事质疑他们是否可以在工作场所安全地表达自己的观点(特别是那些少数观点的人),”他写道。 “他们也感到受到威胁,这也不行。”

“人们必须随意表达异议,”Pichai继续道。 “所以再说一遍,备忘录中提出的许多观点 - 例如批评谷歌培训的部分,质疑意识形态在工作场所中的作用,以及辩论女性和服务不足群体的计划是否对所有人开放 - 都是重要议题。 ”

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